Salesチーム奮闘BLOG

岡です。

先週末に、大学時代に所属していたテニスサークルの40周年パーティー
があり、サークルを創立した初代の大先輩から、40代の大学一年生まで
総勢150名程度の盛大なパーティーになった。

初代の方から40代まで、各代の現役時代の話や思い出話をみんなの前で
話し、初めて聞くような昔のエピソードもあり、非常に楽しく意味のある
会だったし、今後もこのような繋がりを持ち続けることは重要だと感じ
た一日でした。

私が所属していたサークルは、もともと体育会のテニス部にいたメンバー
の数人が、テニス部は甘過ぎる！もっと厳しくやって強くなりたい！という
想いで立ち上げたらしく、当初は女子禁制のサークルだったらしい。

私は34代になるが、私の代でもテニスに対しては本気で、
みんなで強くなり、体力だけは誰にも負けないという精神は残っていて、
初代の方々が作り上げた文化は今でも継承されている。

もちろん、時代の流れによって細かい部分や、軸がぶれた代もあった
みたいだが、大枠は外れず、サークルの良さとして伝統が継承されている。

バブルの時代は〜だったとか、女子が一人もいない代だったとか、
後輩が反乱を起こして消滅しかけたなどの話しはかなり面白かった。

時代に合わせて変化することも重要である一方、変わらぬ組織の
アイデンティティのようなものがあって、その軸はずっと継承
されていく。
さらには、その考え方が他のサークルの参考にされたり、
サークルの各個人が他の組織を作るときの参考にしたりと、
どんどん形を変えて広がっていく。

これは社会人になっても同じで、組織が時代によって変化していく
ことは重要だが、必ず軸がなければ、強い組織はできない。

しかも強い組織の作り方は、今まで強い組織を作り上げてきた
事例から学び、参考にしたうえで、時代に合わせて新たな形を
模索していく。

弊社でも、「全社員が誇りを持てる組織」を作り上げるために、
今までの数々の組織について勉強し、参考にしたうえで、世界の
どの組織よりも強い組織を作ろうと日々考えている。

そう簡単なことではないが、考えることや本気になること自体が
非常に刺激的で楽しい。

と、自分のサークルでの話しを無理やりビジネスに繋げてみました。